מנהלים מתלוננים לעתים קרובות על מחסור באנשים מוכשרים ונוטים לפנות אל מועמדים חיצוניים כדי למלא תפקידים משמעותיים. איזו שטות. מעולם לא היה אדם בתוך ארגון שנראה מוכן לקידום. אני משתמש בחוק 50 האחוז. נסה למצוא מישהו בתוך החברה שלך, עם היסטוריה של הצלחות (בכל תחום שהוא) ועם רעב לתפקיד. אם נראה שהוא מתאים ב-50 אחוז למה שאתה מחפש, תן לו את התפקיד. בתוך ששה חודשים הוא ישלים את 50 האחוז הנותרים וכולם יצאו מרוצים.

- רוברט טאונסנד
{ מתוך הספר "הרם את המנגנון" }

9
 
  
"בין המרכאות" - כל הזכויות שמורות ©